Doelstelling
In dit programma wordt gewerkt aan het verhelderen van de loopbaan tot nu toe. Het gaat in de eerste plaats om bewustwording van hoe men tot nu toe wensen ten aanzien van werk en loopbaan heeft gerealiseerd.
Bij de afsluiting van dit traject zijn eigen mogelijkheden wat betreft capaciteiten, interesses, vaardigheden in kaart gebracht, zijn persoonlijke normen en waarden helder en is men in staat naar eigen inzicht en wensen e.e.a. in te zetten in loopbaan en werk. Resultaat van dit programma is dat cliënt weet wat hij kan en wil, weet waar zijn kansen liggen en hoe en waar hij zich beste kan presenteren.
Voor wie
Dit programma is bedoeld voor personen met een al dan niet lange werkervaring die zich willen of moeten heroriënteren (behoefte aan verandering, dreigend) ontslag, reorganisatie van het bedrijf).
Dit programma wordt zowel aan particulieren als aan organisaties aangeboden.
Inhoud
Het programma bestaat uit vijf onderdelen: persoonlijke analyse; arbeidsmarktverkenning; arbeidsmarktacties; presenteren en solliciteren en een actieplan.
Programmaopbouw
- Persoonlijke analyse
Opleiding en werkervaring;
kennis en vaardigheden, kwaliteiten en beperkingen;
kenmerkende eigenschappen, persoonlijke waarden en normen;
interesses en ambities ;
Bij dit onderdeel wordt gebruik gemaakt van een op de persoon afgestemd
testprogramma. De uit dit onderdeel naar voren komende gegevens worden vastgelegd in een persoonsprofiel.
- Arbeidsmarktanalyse
Oriëntatie op huidige arbeidsmarktontwikkelingen en onderzoek op eigen voorkeur en mogelijkheden; oriëntatie op functies en functietaken en het samenstellen van een marktprofiel.
- Arbeidsmarktacties
Gebruik maken van informatiebronnen, analyseren van vacatures, netwerken, reële zoekrichting bepalen: het zoekprofiel vastleggen.
- Presentatie op de arbeidsmarkt
Het opstellen van curriculum vitae, het schrijven van sollicitatiebrieven,
mondelinge presentatie, het onderhandelen.
- Actieplan
Doel definiëren en vervolgens een actieplan opstellen; subdoelen benoemen de daartoe te nemen beslissingen en keuzes vaststellen inclusief het tijdsbestek waarbinnen dit alles gerealiseerd wordt.
Hiervan wordt schriftelijk een actieplan opgezet.
Duur
Dit programma is verdeeld over gemiddeld 10 weken waarbij elke week een adviesgesprek plaatsvindt van 1½ uur.