Doelstelling

Het doel van het loopbaanonderzoek is om in een relatief kort tijdsbestek helderheid te krijgen omtrent werk- denkniveau, interesses, kenmerkende persoonlijke eigenschappen en drijfveren van betrokken cliënt. Er wordt duidelijkheid verkregen over de verder te nemen stappen in zijn of haar loopbaan.

 

Voor wie

Voor medewerkers van organisaties en bedrijven.

 

Inhoud

Het programma bestaat uit vijf onderdelen: persoonlijke analyse; arbeidsmarktverkenning; arbeidsmarktacties; presenteren en solliciteren en een actieplan.

 

Programmaopbouw

1. Intake
   Door de opdrachtgever wordt telefonisch of schriftelijk een aanvraag ingediend voor een loopbaanonderzoek. Hierin staat de vraag geformuleerd. In een eerste gesprek wordt met de cliënt de vraagstelling besproken en waar nodig verhelderd. Daarnaast worden wederzijdse verwachtingen t.a.v. het onderzoek besproken.
   
   
2. Testdag
   Een testdag wordt gepland. Door middel van een psychodiagnostisch onderzoek worden cognitieve capaciteiten, interesses, persoonlijke kwaliteiten en drijfveren maar ook beperkingen getoetst.
   
   
3. Adviesgesprek en vervolggesprek(ken)
   Aan de hand van de testresultaten worden in een of twee gesprekken eventueel passende opleidings- studie en/of beroepsmogelijkheden besproken.
   
   
4. Raportage van de onderzoeksresultaten
   Na afloop van het onderzoek wordt in een rapportage de belangrijkste resultaten van het onderzoek vastgelegd gevolgd door de conclusie en het advies.
   

Duur

Een loopbaanonderzoek duurt inclusief testdag 12 uur met een doorlooptijd van 4 weken.

* Doorlooptijd, procedure en werkwijze kunnen in overleg worden aangepast aan de behoefte van de cliënt.

* Het onderzoek kan zowel door particulieren als organisaties/bedrijven worden aangevraagd.