Doelstelling

Bij een sollicitatietraining leren cursisten hoe zich voor te bereiden op presentatie op de arbeidsmarkt. Doel is zich bewust worden van eigen wensen, kwaliteiten en mogelijkheden en die welbewust zowel ten voordele van zichzelf als van de toekomstige werkgever, in te zetten.

 

Voor wie

De training wordt zowel in groepsverband als individueel gegeven.

 

Inhoud

Het totale programma bestaat uit drie onderdelen: zelfconceptverheldering, arbeidsmarkt-verkenning en het zich presenteren op de arbeidsmarkt.

 

Programmaopbouw

1. Zelfconceptverheldering
   Men gaat op zoek naar eigen kwaliteiten: kennis, professionele en sociale vaardigheden, persoonlijke eigenschappen en ambities. Kernkwaliteiten en drijfveren worden in kaart gebracht en in een persoonsprofiel vastgelegd.
   
   

   Er wordt gekeken naar de tot nu toe opgebouwde loopbaan, wat is bereikt in werk, welke opleidingen, trainingen, cursussen zijn gevolgd. Ook vaardigheden die zijn opgebouwd in de vrije tijd en ingezet kunnen worden, worden in kaart gebracht.
   
   Bovenstaande wordt in een zo compleet mogelijk persoonsprofiel samengevat.
   
   
   

2. Arbeidsmarktverkenning
   De arbeidsmarkt wordt geanalyseerd en er wordt ingegaan op de diverse manieren waarop die arbeidsmarkt benaderd kan worden.
   
   Onderwerpen die behandeld worden zijn onder meer: vacatures en het –analyseren daarvan, open en gesloten arbeidsmarkt, open sollicitaties, netwerken, werving- en selectiebureaus, uitzendbureaus.
   
   
   
3. Vacatureanalyse
   het lezen van een vacature, wat vraagt men precies, wat heeft men te bieden, waar en hoe is eventueel ontbrekende informatie te verkrijgen.
   
   

   Daarna gaat men zich richten op de best passende functie: welke taken en werkzaamheden wil ik uitoefenen, welke branches, beroepen of functies sluiten hierop aan. Ook werkwaarden komen aan bod: wat wil men in werk realiseren, wat is voor iemand essentieel in werk.
   
   Uiteindelijk stelt men de best passende functie samen. sector, taken, werkzaamheden, werkwaarden samengevat in het zoekprofiel.

   
   
   
4. Presentatie op de arbeidsmarkt
   Het opstellen van een Curriculum Vitae: een niet specifiek gerichte (basis) C.V. en het opstellen van een C.V. aangepast aan een vacature en de daaraan verbonden functie-eisen.
   
   Het opstellen van een sollicitatiebrief; wat is de opbouw, hoe presenteert men zich daarin. Hoe geeft men aan dat zijn /haar kwaliteiten aansluiten op de vraag van het bedrijf. Hoe dus een gerichte sollicitatiebrief op te zetten. Maar ook, hoe een open sollicitatiebrief in de juiste toonzetting te formuleren.
   
   
   • Gespreksvoering
     Hoe bereidt men zich voor op een sollicitatiegesprek. Waar moet men op letten. Wat is belangrijk. Presentatie, aandeel in het gesprek, houding, lichaamstaal, non-verbaal gedrag, de eerste indruk zijn onder meer onderdelen waar aandacht aan besteed wordt.
     Maar ook: wat komt er aan bod in een eventueel vervolggesprek. Hoe kan men zich daarop voorbereiden hoe onderhandelt men.

Duur

Deze training bestaat uit 8 bijeenkomsten van 2 ½ uur bij een groepstraining.
Bij een individuele training bestaat deze uit 4 bijeenkomsten van 2 ½ uur